Conjunto de valores / principios, comportamientos y actitudes que orientan la forma de ser y actuar de quienes integran la Cámara de Comercio del Putumayo. Este modelo define cómo los colaboradores viven la misión institucional y contribuyen al logro de la visión, reflejando una identidad organizacional coherente con el compromiso de promover el desarrollo empresarial y regional del Putumayo.

1. COMPROMETIDO: Actúa con sentido de propósito y responsabilidad frente a los objetivos institucionales. Cumple sus compromisos incluso en circunstancias difíciles, cuida los recursos y honra la confianza depositada en la Cámara. Se involucra activamente en los proyectos y busca aportar más allá de lo estrictamente requerido. Se nota en su constancia, disposición y sentido de pertenencia hacia la región y la organización.
2. DISCIPLINADO: Cumple con sus deberes de manera organizada, puntual y coherente. Planea, prioriza y ejecuta con orden y rigor. Respeta los procedimientos y estándares institucionales, entendiendo que la disciplina genera confianza y resultados sostenibles. Se nota en la calidad de su trabajo, su cumplimiento y su confiabilidad.
3. LÍDER: Influye positivamente en los demás, inspira con su ejemplo y asume responsabilidad por los resultados colectivos. Escucha, orienta y facilita la participación de los demás. Promueve la cooperación y el aprendizaje mutuo, construyendo relaciones de confianza. Se nota en su capacidad para movilizar equipos y generar energía constructiva.
4. PROACTIVO: No espera que las cosas sucedan: las anticipa y las impulsa. Identifica oportunidades de mejora, propone soluciones y actúa con iniciativa. Asume los retos con actitud positiva, enfocándose en lo que puede hacer para avanzar. Se nota en su dinamismo, su creatividad práctica y su orientación a resultados.
5. VERSÁTIL: Se adapta con rapidez a los cambios y demuestra flexibilidad ante nuevas tareas, contextos o desafíos. Aprende con facilidad, integra distintos enfoques y colabora con diferentes áreas y públicos. Se nota en su capacidad para reinventarse y responder con eficacia en entornos cambiantes.
6. EMPÁTICO: Escucha activamente, comprende las perspectivas de los demás y actúa con sensibilidad y respeto. Cuida el clima de trabajo, promueve el trato humano y genera confianza en cada interacción. Se nota en su calidez, su capacidad para conectar y su compromiso con el bienestar colectivo.

FORMALIZACIÓN

Incorporar las unidades productivas informales a la economía formal, facilitando su acceso a mercados, financiamiento, conocimiento y redes de colaboración y promoviendo la instalación y operación de empresas a la región

FORTALECIMIENTO

Fortalecer al empresariado de los sectores estratégicos: turismo, transporte, comercio de bienes y transformación.

PROMOCIÓN DEL DESARROLLO REGIONAL

Ser articuladores del desarrollo regional. Es el papel de quienes no ejecutan todo, pero crean armonía entre quienes sí lo hacen.