Cámaras de Comercio sobresalieron como los mayores agentes de desarrollo empresarial en Colombia.
Cámaras de Comercio son reconocidas por los empresarios como los mayores agentes de desarrollo empresarial en Colombia, en Gran Encuesta Pyme Nacional 2017 En su última edición, la Gran Encuesta Pyme Nacional realizada por ANIF incluyó por primera vez una aproximación al estado del capital social de Colombia en el que las Cámaras de Comercio sobresalieron como los mayores agentes de desarrollo empresarial en Colombia. Los resultados del informe expusieron un alto grado de afiliación a las Cámara de Comercio por parte de los empresarios encuestados en los tres macrosectores en todo el país (85% en industria y comercio, y 86% en servicios). Consulte la Gran Encuesta Pyme Nacional 2017 aquí Bogotá, 2 de agosto de 2017. En su última edición, en la cual destaca una recuperación del optimismo entre los empresarios del país de los sectores de comercio y servicios, la Gran Encuesta Pyme Nacional realizada por ANIF incluyó por primera vez una aproximación al estado del capital social de Colombia, el cual puede ser entendido como el avance en la formación de alianzas, fortaleza institucional y dinámicas creadas entre diferentes actores que apuntala el desarrollo de las regiones, en el que las Cámaras de Comercio sobresalieron como los mayores agentes de desarrollo empresarial en Colombia. Los resultados del informe expusieron un alto grado de afiliación a las Cámara de Comercio por parte de los empresarios encuestados en los tres macrosectores en todo el país (85% en industria y comercio, y 86% en servicios), seguidos por los gremios empresariales de sus sectores (9% en industria, 7% en comercio y 11% en servicios) y la Alcaldía (2% en industria, 5% en comercio y 6% en servicios), entre otros. Asimismo, a la pregunta de cómo consideraban los empresarios que les beneficiaba la alianza con la entidad, se encontró que la mayoría lo había sido mediante las capacitaciones de habilidades empresariales y gerenciales (42% en industria, 44% en comercio y 46% en servicios), además de mejorar las relaciones comerciales con pares-establecer alianzas (24% en industria, 21% en comercio y 24% en servicios), en el incremento del nivel de ventas (13% en industria, 11% en comercio y 9% en servicios) y representar los intereses ante el Gobierno Nacional (8% en industria, 11% en comercio y 9% en servicios), entre otros. Estos resultados evidencian el compromiso de la Red de Cámaras de Comercio, la cual el último año benefició cerca de 229.000 empresarios de toda Colombia, pues cada una, como agentes de desarrollo de sus regiones trabajan por el fortalecimiento del sector privado y su competitividad mediante una amplia oferta de programas de capacitación y el liderazgo de iniciativas de emprendimiento, formalización, gestión de la innovación, internacionalización empresarial y el fortalecimiento de las iniciativas clúster, además de servicios en materia de conciliación y arbitraje. Para Julián Domínguez Rivera, Presidente de la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio, Confecámaras, “estos resultados son reflejo de un trabajo decidido por agregar valor al empresariado, de forma transversal a todos los sectores, en pro del aumento de su competitividad”. Según afirmó el líder gremial, “las Cámaras de Comercio son motores que impulsan la competitividad, el fortalecimiento empresarial y, sobre todo, la generación de confianza y unión de propósitos para concertar, diseñar y ejecutar los proyectos transversales de desarrollo de las regiones del país”. Consulte la Gran Encuesta Pyme Nacional 2017 aquí. Fuente: Confecámaras
El libro de actas tiene por finalidad dar testimonio de lo ocurrido en…
Sabías que… El libro de actas tiene por finalidad dar testimonio de lo ocurrido en las reuniones de los órganos colegiados, constituyéndose en el relato histórico, aunque resumido, de aspectos administrativos, económicos, jurídicos, financieros, contables y, en general, todos los relacionados con el objeto social de la entidad. Fuente: Supersociedades, Concepto 220-100402, 05/16/2017). Ver más Sabías que…
El gerente para la empresa actual
El gerente, como cabeza de la empresa, debe estar en función de su gerencia. En todo momento se abre un espacio a su personalidad y comportamiento y, por tanto, debe ser cauto frente a toda situación. No significa que no pueda divertirse ni gozar del ambiente, pero siempre es la imagen de la empresa. Por eso es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones que hace el autor Jaime Humberto Bedoya en su escrito “Los diez mandamientos del gerente”: Haga las preguntas correctas. Escuche opiniones. Céntrese en la solución de problemas. Ejecute inmediatamente. Genere confianza. Sea objetivo e imparcial. Acepte sus limitaciones. Responda al cambio. Cumpla lo que promete. Aprenda a delegar. La competitividad va más allá de la productividad, representa un proceso centrado en: generar y fortalecer las capacidades productivas y organizacionales, transformando las ventajas comparativas en competitivas y dándole sustentabilidad a través del tiempo como condición indispensable para alcanzar niveles de desarrollo elevados. Fuente: LatinPyme
Conozca el Decreto 472 de 2015 el cual establecer los criterios de graduación de multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales de acuerdo al tamaño de la empresa.
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales de acuerdo al tamaño de la empresa. Los criterios para determinar el nivel de gravedad de las infracciones y, en consecuencia, la multa que debe aplicarse, son los siguientes: La reincidencia en la infracción. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o aplicado las normas legales pertinentes. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas. El daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo. La muerte del trabajador. Cuantía de las multas y sanciones Microempresa: Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV Pequeña empresa Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV Mediana empresa Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100 SMMLV Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV Gran empresa Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000 SMMLV Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV Clausura o cierre del lugar de trabajo En este punto, la reglamentación se acoge a lo establecido en la Ley 1610 de 2013. Por lo tanto, si las condiciones de la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la seguridad personal de los trabajadores, el Inspector de Trabajo puede determinar la clausura o cierre del lugar de trabajo. Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá por un término que está entre los 3 y los 10 días hábiles (Artículo 8, Ley 1610 de 2013). Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables, el cierre se hará por un término de entre 10 y 30 días hábiles. (Artículo 8, Ley 1610 de 2013). Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo debe trasladar el caso al Director Territorial. Este podrá clausurar la empresa hasta 120 días hábiles o decretar el cierre definitivo del establecimiento (Artículo 13, Ley 1512 de 2012). La medida de cierre o suspensión de actividades debe ser impuesta a través de un auto debidamente motivado, que indique específicamente el lugar donde debe aplicarse, el análisis de hechos y pruebas, el período de cierre y las normas infringidas. Decreto 472 de 17 de Marzo de 2015: Descargar aquí
Una sentencia del Consejo de Estado precisó que el registro mercantil de las sociedades anónimas se acredita mediante el…
Una sentencia del Consejo de Estado precisó que el registro mercantil de las sociedades anónimas se acredita mediante el certificado de la cámara de comercio, “lo que impone el cumplimiento previo del deber de su inscripción ante ellas, so pena de ineficacia”. (Consejo de Estado Sección Quinta, Sentencia 54001233300020160011801, 04/06/2017). Ver más Sabías que…
de acuerdo al Art. 19 de la Ley 1335 de 2009, en las áreas cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos… se «Prohíbe el consumo de Productos de Tabaco»
Ley 1335 de 2009 Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana. Sabías que de acuerdo al Art. 19 de la Ley 1335 de 2009, en las áreas cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos, tales como: Bares, restaurantes, centros comerciales, tiendas, ferias, festivales, parques, estadios, cafeterías, discotecas, cibercafés, hoteles, ferias, pubs, casinos, zonas comunales y áreas de espera, donde se realicen eventos de manera masiva, entre otras, se Prohíbase el consumo de Productos de Tabaco. Además Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hace referencia tienen las siguientes obligaciones: Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente ley con el fin de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental; Fijar en un lugar visible al público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social; Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar, tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad competente. Fuente: Ley 1335 de 2009 Articulo 19 y 20
En los últimos 12 meses, la producción industrial se incrementó en 1,1% y ventas reales crecieron 1,2%
En este periodo, 17 de los 39 subsectores industriales presentaron variaciones positivas en su producción real. En los últimos 12 meses, los sectores que mantienen un crecimiento positivo, son: Fabricación de caucho (14,4%); Refinación (13,4%); Productos de Molinería (7,8%); Productos elaborados en metal (5,2%) y Maquinaria y equipo (4,7%). La producción industrial en el mundo y, específicamente en Latinoamérica, se ha visto afectada por el bajo crecimiento de las economías y la contracción del comercio mundial. Pese a este panorama, en los últimos 12 meses la industria del país se mantiene en un terreno positivo. Fuente: Ministerio de Comercio, Industria y Turismo – MinCIT
Cuales son los momentos indicados para hacer promociones?
La posibilidad de presentar al mercado un paquete de promociones de los productos o servicios que ofrecen las compañías, siempre ha sido una alternativa que pasa por la mente de todos los gerentes comerciales. Estas pueden ser de diferente tipo y deben ser usadas en momentos específicos del ciclo de vida de los productos o de los canales de comercialización, pues tendrán respuestas distintas por parte de los compradores en función de las circunstancias en las que se ofrezcan a los clientes. Algunas promociones: Precio: Son las más comunes y generalizadas. La empresa ofrece un descuento por un tiempo limitado con el fin de atraer a sus compradores. . Contenido extra: En este caso, el precio de venta no se modifica, pero a cambio de eso se entrega al comprador una mayor cantidad de producto o mayor tiempo de disfrute del servicio por el mismo precio. Gifts o regalos: Por lo general, gran parte de los obsequios terminan en manos de los vendedores y sus familiares, los compradores menosprecian los obsequios en la medida en la que estos no correspondan a su perfil social, lo que genera rechazo a la actividad. Promociones de inclusión. Este tipo de acciones son las más difíciles de diseñar y las que ofrecen menor respuesta de corto plazo, pero son las únicas que aseguran fidelidad en el largo plazo por parte de los clientes, dado que las promociones mencionadas en los numerales anteriores solo inducen una compra de oportunidad, pero no aseguran que se repita. Las promociones de inclusión incluyen los bonos de descuento en compras futuras (no en la actual) y la posibilidad de hacer parte de una actividad experiencial por la compra del bien o servicio, lo cual requerirá de un gran esfuerzo de administración y gestión. Es importante considerar el momento y las razones por las que se implementan este tipo de acciones, dado que si se llevan a cabo de manera errada o a destiempo, pueden confundir al comprador y traer consigo un desperdicio de recursos. El comprador debe entender que la acción promocional responde a un hecho o evento de celebración o a la búsqueda de una respuesta de asociación marca-comprador y no solo al interés de que el producto sea adquirido de manera puntual porque si esta última es la razón implícita de la implementación de la actividad, el cliente verá su compra solo como un hecho de oportunidad y no como parte de una relación sólida con lazos en el futuro. Fuente: Revista LatinPyme
No abrir el trámite sucesoral del único socio podría dar lugar a disolución en la…
Sabías que… No abrir el trámite sucesoral del único socio podría dar lugar a disolución en la SAS. La no apertura del trámite sucesoral y la consecuente falta de reconocimiento de la calidad de heredero impide designar un representante de las cuotas alícuotas del capital que hagan parte de la sucesión ilíquida. (Supersociedades, Concepto 220-99167, 05/15/2017). Ver más Sabías que…
Modificación del valor nominal de las acciones conduce al remplazo de…
Sabías que… Modificación del valor nominal de las acciones conduce al remplazo de los correspondientes títulos representativos. Cuando una sociedad modifica el valor nominal de las acciones es necesario que en el título valor figuren todos los datos necesarios para determinar con precisión la participación del titular, y que en el libro de registro de accionistas se efectúe la respectiva inscripción de los nuevos títulos expedidos. (Supersociedades, Concepto 220-93466, 05/04/2017). Ver más Sabías que…