Feliz día del Ingeniero
Claves para incentivar la innovación en su empresa
Sabías que dos de cada tres empresas utilizan la innovación como un elemento diferenciador de la competencia y muestran la renovación como una tendencia mundial que está llevando a todas las empresas, de cualquier industria, a adoptar este valor como una política. A continuación, algunas claves para mantener en su empresa un proceso constante de renovación: Cliente: saber qué quieren y reconocer que lo quiere de forma simple, inmediata y personalizada y con base a esto transformar las ideas en productos y servicios adecuados. Flexibilidad: las transformaciones hacia lo novedoso son un proceso que surge para crear, pero también para modificar algo existente, es importante ser flexible y abierto, al igual que curioso y un constante aprendiz. Cultura interna: transmitir las intenciones a toda la compañía y lograr un trabajo conjunto es necesario para tener éxito en el propósito. Error: la confianza de innovar está relacionada con el hecho de no tener miedo a fracasar. En este sentido es necesario cultivar la habilidad de adaptarse a lo nuevo y no tener miedo a los errores. Curiosidad: es fundamental considerar distintas oportunidades aunque parezcan extrañas o inimaginables. Adaptarse o reinventarse se convierten en elementos vitales para los negocios exitosos. Una encuesta sobre innovación de PwC a más de 240 CEO en el mundo, señala que “el 64 % considera que la innovación es tan importante como la eficacia operativa para el éxito de una empresa”. Nota completa: LatinPyme
Señor empresario conozca los 5 benéficos de registrar una marca
La marca permite que los consumidores identifiquen el producto o servicio y lo recuerden, de forma que puedan diferenciarlo de uno igual o semejante ofrecido por otro empresario. Los consumidores son más propensos a adquirir un producto del cual recuerdan la marca que de aquellos que no logran identificar. Así mismo, la marca representa en la mente del consumidor una determinada calidad del producto o servicio, así como reporta alguna emoción en el consumidor. Por lo tanto, es el medio perfecto para proyectar la imagen del empresario, su reputación y hasta su estrategia comercial. En concreto, una marca: Permite a la empresa diferenciar su producto o servicio. Ayuda a garantizar la calidad a los consumidores. Por tanto construye confianza. Puede ser objeto de licencias y por tanto, fuente generadora de ingresos. Puede llegar a ser más valiosa que los activos tangibles. Al ser registrada la marca le genera a la empresa el derecho exclusivo a impedir a terceros que comercialicen productos y ofrezcan servicios idénticos o similares con marcas idénticas o similares, con el fin de que los consumidores no se confundan y adquieran el producto o el servicio del empresario que en realidad quieren. Información: Superintendencia de Industria y Comercio
las posibilidades en el exterior para los productos colombianos se multiplican por miles y dependen en gran medida de la proactividad de cada empresario.
Aunque el nivel de exportaciones colombianas sigue siendo muy bajo con respecto al potencial comercial del país, las posibilidades en el exterior para los productos colombianos se multiplican por miles y dependen en gran medida de la proactividad de cada empresario. Es importante resaltar que con iniciativas gubernamentales que han arrojado 13 Tratados de Libre Comercio firmados y más de una década de esfuerzos buscando fortalecer la oferta exportable, es momento de que los empresarios hagan su labor y busquen nuevos destinos para los mejores productos de Colombia. Para este año, según Fedesarrollo, se proyecta un gran impulso en las exportaciones no tradicionales y se espera que finalicen el año con un crecimiento aproximado del 16 %. Nota completa: LatinPyme
Felicidades Ejército Nacional
Feliz día de Comunicador
Cámaras de Comercio sobresalieron como los mayores agentes de desarrollo empresarial en Colombia.
Cámaras de Comercio son reconocidas por los empresarios como los mayores agentes de desarrollo empresarial en Colombia, en Gran Encuesta Pyme Nacional 2017 En su última edición, la Gran Encuesta Pyme Nacional realizada por ANIF incluyó por primera vez una aproximación al estado del capital social de Colombia en el que las Cámaras de Comercio sobresalieron como los mayores agentes de desarrollo empresarial en Colombia. Los resultados del informe expusieron un alto grado de afiliación a las Cámara de Comercio por parte de los empresarios encuestados en los tres macrosectores en todo el país (85% en industria y comercio, y 86% en servicios). Consulte la Gran Encuesta Pyme Nacional 2017 aquí Bogotá, 2 de agosto de 2017. En su última edición, en la cual destaca una recuperación del optimismo entre los empresarios del país de los sectores de comercio y servicios, la Gran Encuesta Pyme Nacional realizada por ANIF incluyó por primera vez una aproximación al estado del capital social de Colombia, el cual puede ser entendido como el avance en la formación de alianzas, fortaleza institucional y dinámicas creadas entre diferentes actores que apuntala el desarrollo de las regiones, en el que las Cámaras de Comercio sobresalieron como los mayores agentes de desarrollo empresarial en Colombia. Los resultados del informe expusieron un alto grado de afiliación a las Cámara de Comercio por parte de los empresarios encuestados en los tres macrosectores en todo el país (85% en industria y comercio, y 86% en servicios), seguidos por los gremios empresariales de sus sectores (9% en industria, 7% en comercio y 11% en servicios) y la Alcaldía (2% en industria, 5% en comercio y 6% en servicios), entre otros. Asimismo, a la pregunta de cómo consideraban los empresarios que les beneficiaba la alianza con la entidad, se encontró que la mayoría lo había sido mediante las capacitaciones de habilidades empresariales y gerenciales (42% en industria, 44% en comercio y 46% en servicios), además de mejorar las relaciones comerciales con pares-establecer alianzas (24% en industria, 21% en comercio y 24% en servicios), en el incremento del nivel de ventas (13% en industria, 11% en comercio y 9% en servicios) y representar los intereses ante el Gobierno Nacional (8% en industria, 11% en comercio y 9% en servicios), entre otros. Estos resultados evidencian el compromiso de la Red de Cámaras de Comercio, la cual el último año benefició cerca de 229.000 empresarios de toda Colombia, pues cada una, como agentes de desarrollo de sus regiones trabajan por el fortalecimiento del sector privado y su competitividad mediante una amplia oferta de programas de capacitación y el liderazgo de iniciativas de emprendimiento, formalización, gestión de la innovación, internacionalización empresarial y el fortalecimiento de las iniciativas clúster, además de servicios en materia de conciliación y arbitraje. Para Julián Domínguez Rivera, Presidente de la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio, Confecámaras, “estos resultados son reflejo de un trabajo decidido por agregar valor al empresariado, de forma transversal a todos los sectores, en pro del aumento de su competitividad”. Según afirmó el líder gremial, “las Cámaras de Comercio son motores que impulsan la competitividad, el fortalecimiento empresarial y, sobre todo, la generación de confianza y unión de propósitos para concertar, diseñar y ejecutar los proyectos transversales de desarrollo de las regiones del país”. Consulte la Gran Encuesta Pyme Nacional 2017 aquí. Fuente: Confecámaras
Mincomercio expide circular sobre implementación del esquema de certificación virtual de calidad turística
El Ministerio de Comercio presentó las directrices y lineamientos que deben seguir los organismos de certificación y los prestadores de servicios turísticos para realizar el proceso de certificación por medio de la plataforma virtual. Así, en la Circular 002, la cartera de Comercio señaló las normas técnicas que contempla este esquema. La entidad precisa que podrán certificarse a través de la herramienta aquellos prestadores de servicios turísticos que posean Registro Nacional de Turismo actualizado. Además, explicó que realizará seguimiento a las normas técnicas sectoriales y, según determine, actualizará los requisitos y evidencias de las contenidas en la plataforma. También podrá incluir, actualizar o eliminar normas incluidas en el alcance de la Circular 002. Además, podrá hacer cambios en el esquema según lo considere necesario. Ministerio de Comercio, Industria y Turismo (Circular 002, 07/25/2017): Descargar aquí
El gerente para la empresa actual
El gerente, como cabeza de la empresa, debe estar en función de su gerencia. En todo momento se abre un espacio a su personalidad y comportamiento y, por tanto, debe ser cauto frente a toda situación. No significa que no pueda divertirse ni gozar del ambiente, pero siempre es la imagen de la empresa. Por eso es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones que hace el autor Jaime Humberto Bedoya en su escrito “Los diez mandamientos del gerente”: Haga las preguntas correctas. Escuche opiniones. Céntrese en la solución de problemas. Ejecute inmediatamente. Genere confianza. Sea objetivo e imparcial. Acepte sus limitaciones. Responda al cambio. Cumpla lo que promete. Aprenda a delegar. La competitividad va más allá de la productividad, representa un proceso centrado en: generar y fortalecer las capacidades productivas y organizacionales, transformando las ventajas comparativas en competitivas y dándole sustentabilidad a través del tiempo como condición indispensable para alcanzar niveles de desarrollo elevados. Fuente: LatinPyme
Conozca el Decreto 472 de 2015 el cual establecer los criterios de graduación de multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales de acuerdo al tamaño de la empresa.
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales de acuerdo al tamaño de la empresa. Los criterios para determinar el nivel de gravedad de las infracciones y, en consecuencia, la multa que debe aplicarse, son los siguientes: La reincidencia en la infracción. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o sus efectos. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o aplicado las normas legales pertinentes. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas. El daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo. La muerte del trabajador. Cuantía de las multas y sanciones Microempresa: Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV Pequeña empresa Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV Mediana empresa Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100 SMMLV Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV Gran empresa Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000 SMMLV Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV Clausura o cierre del lugar de trabajo En este punto, la reglamentación se acoge a lo establecido en la Ley 1610 de 2013. Por lo tanto, si las condiciones de la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la seguridad personal de los trabajadores, el Inspector de Trabajo puede determinar la clausura o cierre del lugar de trabajo. Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá por un término que está entre los 3 y los 10 días hábiles (Artículo 8, Ley 1610 de 2013). Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables, el cierre se hará por un término de entre 10 y 30 días hábiles. (Artículo 8, Ley 1610 de 2013). Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo debe trasladar el caso al Director Territorial. Este podrá clausurar la empresa hasta 120 días hábiles o decretar el cierre definitivo del establecimiento (Artículo 13, Ley 1512 de 2012). La medida de cierre o suspensión de actividades debe ser impuesta a través de un auto debidamente motivado, que indique específicamente el lugar donde debe aplicarse, el análisis de hechos y pruebas, el período de cierre y las normas infringidas. Decreto 472 de 17 de Marzo de 2015: Descargar aquí
