Feliz día del Turismo
Cámaras de Comercio de Putumayo, Amazonas, Ipiales y Florencia finalizan la tercer etapa de Alianzas para la Innovación
En el marco de la Alianza Andino Amazónica para la innovación se realiza el cierre del programa en su tercera versión. Felicidades a todos los empresarios que participaron en el proceso de Formación, y a los que llevaron a la realidad sus proyectos. A todos gracias por el esfuerzo, el compromiso y la dedicación a este llamado de la Innovación. Se ejecutaron 14 prototipos y/o proyectos en todas las regiones del Sur de la Amazonía. En Pasto se logró diseñar un prototipo de distanciadores de concreto ecológicos por la empresa Bernardo Chaves Rivas S.A.S.; así mismo, se desarrolló un prototipo de red empresarial virtual de carácter turístico por la empresa Sendas 3D y se realizaron bocetos y fabricación de juguetes pedagógicos- ecosustentables en madera para niños de la primera infancia con dificultades en actividades de motricidad fina, propuesta validada por Mafego Comercializadora. Para Putumayo, la empresa Montesur Cervecería Artesanal elaboró prototipos de cervezas artesanales con sabores de frutos amazónicos; Productos de la Peña le apostó a producir agua natural magnetizada y Endulzarte a la producción de tortas artesanales saludables a base de frutos de la amazonia. En Amazonas, las empresas innovaron en el sector de las artesanías y productos agroindustriales. Para el caso de Florencia, se diseñó un paquete turístico “Mariposa Azúl” convertido en una experiencia única a partir del disfrute del turismo de aventura sustentable con el medio ambiente; y se desafió al mercado a través de la comercialización de yogur elaborado con leche ecológica. En Ipiales, la propuesta innovadora de la empresa Gelitas E.U. fue el prototipo de un restaurador capilar a base de plantas orgánicas medicinales y médula pura de pata de res. Gemhel S.A.S. investigó sobre el snack a base de maíz, quinua y queso dirigido a población infantil y la Asociación de Productores y Comercializadores de Peces innovó en el diseño e implementación de un prototipo de comederos automáticos que permitan suministrar el alimento enriquecido con probióticos a los peces, en horas exactas y sin desperdicio del mismo. Los anteriores proyectos fueron cofinanciados por COLCIENCIAS y todos tuvieron resultados exitosos en sus pruebas de validación técnicas y de mercado.
Jornada de capacitación: Ventajas de la formalización laboran y beneficios de la seguridad social
Puerto Asís 26 de Septiembre Tema: Normatividad Laboral, Beneficios de la Formalización Laboral y Seguridad Social al Sector Empresarial Hora: 8:00 a.m. – 12:00 m. Lugar: Cámara de Comercio del Putumayo – Auditorio 2do piso Tema: Piso Básico de Protección Social y Beneficios de la Seguridad Social a la Población Informal. Hora: 2:00 p.m. – 6:00 p.m. Lugar: Cámara de Comercio del Putumayo Auditorio 2do piso Mocoa 27 de Septiembre Tema: Ventajas de Formalización Laboral y Beneficios de la Seguridad Social a las Autoridades Locales, Entes Territoriales y Gobernación Hora: 8:00 a.m. – 12:00 m. Lugar: Cámara de Comercio del Putumayo Auditorio 1er piso Mayores informes Celular: 320 260 8167 Correo: obarrera@mintrabajo.gov.co
Feliz día del Amor y la Amistad
Los líderes crean culturas y las culturas son el secreto de los resultados: Eduardo Braun
Cartagena D.T., agosto 31 de 2017 – El secreto detrás de una empresa exitosa está en el modelo cultural que logre crearse a partir del liderazgo que tenga la organización. Esta es la principal conclusión que el experto Eduardo Braun ha logrado establecer, tras años de conversaciones con líderes de renombre mundial, gerentes, empresarios, jefes de Estado y académicos, que le han permitido estudiar los factores de éxito del management empresarial. De acuerdo a Braun “los líderes crean culturas y las culturas replican resultados” y este propósito solo es posible cuando detrás de las empresas existen líderes que logran inspirar a sus colaboradores de tal forma, que puedan lograr empujarlos a todos hacia el mismo objetivo. Según el experto, esto se logra cuando un líder asume roles claves dentro de la organización como: Establecer la visión y el propósito de hacia dónde va la empresa. Ocuparse de armar equipos de acuerdo a las habilidades de las personas, que puedan desarrollar funciones apropiadas, y entregar un feedback permanente. Que pueda establecer un sistema de comunicaciones, liderazgo es comunicación. Establecer un sistema de toma de decisiones. Crear y gestionar una cultura organizacional. “Los líderes crean cultura y la cultura multiplica resultados” agrega Braun, quien además hizo énfasis en la importancia de las emociones y la empatía para lograr resultados positivos.
33 Años «Por el Desarrollo Empresarial de la Región»
Feliz cumpleaños Orito
Tasa de contribución para empresas vigiladas no tendrá cambios…
De acuerdo con resolución de julio de 2017, emitida por la Superintendencia de Sociedades colombiana, la tasa de contribución anual para las empresas vigiladas por el organismo seguirá fijada en 15.37 centavos por cada mil pesos en activos de la compañía. Con esta decisión, la Supersociedades mantuvo sin cambios el cobro a los empresarios, resaltando que la iniciativa va “en línea con el actual mandato de austeridad y transparencia” que se adelanta en el país. Las empresas que se han acogido a procesos de insolvencia como reorganización, reestructuración, concordato y liquidación judicial, deberán acogerse al pago de la tarifa mínima permitida por la ley, la cual equivale a un salario mínimo legal vigente ($737.717). Según resaltó el Ente de control, a partir de la llegada de la cuenta de cobro las sociedades tienen 20 días calendario para hacer el pago correspondiente y evitar intereses de mora y sanciones. Cabe resaltar que, en este proceso, la resolución que rige estos cobros aclara que “En ningún caso la contribución podrá exceder del uno por ciento (1 %) del total de las contribuciones, ni ser inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente”. Fuente: LatinPyme