Estructura Orgánica

Misión

Contribuir y promover el desarrollo de la región a través del fortalecimiento empresarial.

Visión

Ser un actor relevante para el sector productivo por nuestra capacidad para articular, promover alianzas y el trabajo colaborativo que potencien la región.

Valores Corporativos

Son Valores Corporativos, aquellos enunciados que expresan el deber ser y en consecuencia se asumen como conductas indispensables, por lo tanto obligatorias, de parte de todos los miembros de la organización desde su ingreso a la misma y sobre los cuales la Cámara no acepta ninguna transacción, es decir que se expresan en valores absolutos de ser o no ser:

  1. Respeto: Veneración, acatamiento por sí mismo y por los demás, de las ideas, de la autoridad y sobre todo de la dignidad humana, que se debe dar por parte de los funcionarios, en cumplimiento de las actividades institucionales y personales o de convivencia.
  2. Lealtad: Cumplimiento por parte de todos los funcionarios de todo lo que exigen las leyes de la fidelidad y del honor en cualquier ámbito, donde la Cámara de Comercio esté representada por cualquiera de ellos.
  3. Responsabilidad: Obligación y capacidad de responder por los actos de cada uno. Es también la capacidad para reconocer y hacerse cargo de las consecuencias de las acciones propias, finalmente representa la correspondencia ente un actuar y su consecuencia.
  4. Honestidad: Actuar con honradez, decencia y moderación, significa también la obligación de darle un manejo ético a los bienes encomendados, sean estos públicos o privados y también a la autoridad asignada.
  5. Disciplina: Respeto por sí mismo, por los demás y por la organización, especialmente en lo relacionado con su tiempo, compromisos adquiridos y responsabilidades asumidas, así como el rigor en la búsqueda del cumplimiento de los objetivos y metas.
 

Principios

Son Principios Corporativos, aquellos enunciados que expresan el querer ser de la organización y que en consecuencia se convierten en conductas esperadas por parte de cada uno de los miembros de la misma, aceptando que puede ser necesario el desarrollo de uno o más de ellos, como resultado de su desempeño y voluntad por alinearse a los pilares corporativos de la organización:

  1. Compromiso: Sentido de pertenencia por la obligación asumida o delegada en uno o más de sus funcionarios, a fin de lograr un objetivo institucional con eficiencia y eficacia, dando lo mejor de sí.
  2. Trabajo en equipo: Acción, conjunto de acciones o resultados de la actividad desarrollada coordinadamente entre varios funcionarios con sentido de cooperación para lograr las metas institucionales.
  3. Calidad: Actitud y disposición de hacer las cosas bien desde el principio, utilizando las herramientas y procedimientos correctos, además de mantener el espíritu de mejorar continuamente lo realizado y lo logrado.
  4. Equidad: Disposición y ánimo de dar a cada quien en función de lo que se merece. Atender con sentido de prioridad los requerimientos.
  5. Solidaridad: Se manifiesta en el concepto de los funcionarios y su convicción por la causa, el objeto social, la actividad y las opiniones emitidas por la Cámara de Comercio del Putumayo, frente a los diferentes actores sociales, así como la sensibilidad frente a las necesidades sentidas de la región.
  6. Comunicación: Es la habilidad de informar adecuadamente sobre las actividades y logros de la Cámara a los diferentes actores sociales y en general a la comunidad, para fortalecer las relaciones y el clima de confianza en el aporte que hace la Cámara al desarrollo de la región.

Procesos: